Déloyauté de salarié
Que ce soit sur le plan financier, de la réputation ou de son organisation interne, la déloyauté d’un salarié peut avoir des conséquences importantes pour une entreprise, quelle que soit sa taille.
Lorsqu’un comportement contraire aux obligations contractuelles ou au devoir de loyauté est suspecté par un employeur, l’intervention d’un détective privé permet de matérialiser les faits et de recueillir des informations exploitables dans un cadre légal.
Cette typologie d’enquête regroupe de nombreuses problématiques :
- activité concurrente exercée pendant un arrêt maladie,
- détournement de clientèle,
- divulgation d’informations confidentielles,
- soupçon d’arrêt maladie frauduleux,
- fraude interne,
- vol de matériel, de marchandises, de carburant ou de fichier client,
- non-respect d’une clause de non-concurrence,
- réalisation de projets personnels ou professionnels pendant le temps de travail ou exercice d’une activité non déclarée au détriment de l’employeur.
Dans le respect strict du droit du travail et de la vie privée, l’intervention d’un enquêteur privé a pour but de matérialiser ou d’infirmer la réalité des faits reprochés.
Les informations récoltées sont à l’usage exclusif de notre mandant et de ses conseils et permettent de disposer d’éléments objectifs avant toute prise de décision.
Les éléments matériels et les constatations recueillis peuvent notamment être utilisés dans le cadre d’une procédure disciplinaire, d’un licenciement pour faute ou d’un contentieux devant le conseil de prud’hommes.